株式会社トヨタレンタリース京都は、求職者等の皆さまが安心して当社の採用活動に参加できる環境を確保するため、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントを許さず、その防止及び適切な対応に取り組みます。
※本ページにおける「求職者等」には、当社への応募者のほか、会社説明会、面談、面接、インターンシップ、職場見学等に参加される方を含みます。

当社の基本方針

当社は、役員及び従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントを禁止します。
求職者等の意に反する性的な言動を行うことや、その言動に対する対応を理由として、採用選考その他の求職活動上の不利益を与えることはありません。

採用活動上のルール

当社では、面接、面談、会社説明会、インターンシップ、職場見学、社員交流等において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するため、以下のルールを定めています。

相談窓口について

採用活動の中で、「不快に感じた」「これがセクシュアルハラスメントに当たるのか分からないが気になる」といったことがありましたら、当社の社内ハラスメント相談窓口へご相談ください。
セクシュアルハラスメントに該当するか明確でない場合についても、ご相談いただけます。

社内ハラスメント相談窓口

ご相談方法：ハラスメント相談窓口専用LINEからご相談ください。
※QRコードからアクセスしてください。

受付時間：24時間受付
対応時間： 平日 10：00～17：00
※夜間・休日にいただいたご相談については、翌営業日以降に順次確認・対応いたします。

ご相談いただいた場合の対応

ご相談をいただいた場合は、相談者のご意向とプライバシーに十分配慮したうえで、事実関係を迅速かつ正確に確認します。
相談内容に応じて、行為者との接触を避けることや、面接官・担当者の変更など、必要な配慮を行います。
セクシュアルハラスメントの事実が確認された場合は、社内規程等に基づき適切に対応します。
また、事実確認の結果にかかわらず、必要に応じて採用活動上のルールの見直し、関係者への再周知・教育などの再発防止に取り組みます。

プライバシーの
保護・不利益な取扱いの禁止

相談者、行為者その他関係者のプライバシー及び個人情報は適切に保護し、相談対応に必要な範囲で取り扱います。
また、相談したことを理由として、採用選考上不利益な取扱いを行うことはありません。
安心してご相談ください。

社内への周知・教育

当社は、本方針及び採用活動上のルールについて、採用担当者、面接官、インターンシップ受入担当者その他求職者等と接する役員・従業員へ周知・教育を行います。
また、事実関係の確認等に協力した従業員について、そのことを理由として不利益な取扱いを行いません。

株式会社トヨタレンタリース京都
2026年10月1日施行